L’évaluation peut être un réel moteur de développement pour qui sait la rendre utile et mobilisatrice. Elle peut permettre à une démarche collective de prendre un moment de recul ou d’apprendre et ajuster le tir tout en avançant.

Le champ de l’évaluation est vaste et n’est pas toujours adapté aux réalités des démarches collectives. Nous avons regroupé ici quelques repères pour vous orienter dans cet univers.

Pourquoi évaluer?

À l’origine de l’évaluation, il y a la volonté de répondre à une ou plusieurs questions que l’on se pose. Est-ce que ce qu’on a mis en place fonctionne? Est-ce qu’on s’y prend de la meilleure manière?

Ces questionnements sont des opportunités de répondre à différents objectifs de développement d’une démarche collective.

  • Savoir si on progresse vers le changement souhaité.
  • S’assurer qu’un projet répond aux besoins ou aux objectifs.
  • Promouvoir un projet et favoriser l’engagement.
  • Analyser un processus de concertation.
  • Rendre des comptes à un bailleur de fonds.
  • S’outiller pour mieux travailler ensemble.
  • Se doter d’une mémoire collective.
  • Dégager des pistes d’amélioration.
  • Développer une culture évaluative.
  • Documenter des processus novateurs.

Avant même de plonger dans l’évaluation, il est important de définir collectivement ce que l’on souhaite connaître et ce que l’on souhaite faire avec les résultats. C’est le fondement d’une évaluation utile.

L’importance d’une amorce réussie pour une évaluation utile

La préparation peut faire toute la différence entre une évaluation qui sera utile et une évaluation qui prendra la poussière sur une tablette.

Avant même d’entreprendre l’évaluation, une démarche collective doit se poser quelques questions et prendre des décisions. Celles-ci orienteront grandement le cours de votre démarche et ses résultats.

  • Doit-on entreprendre une démarche d’évaluation?
  • À quels besoins l’évaluation va-t-elle répondre?
  • Quand évaluer?
  • Quoi évaluer?
  • Quel type d’évaluation choisir?
  • Quelles conditions mettre en place?
  • Quel accompagnement choisir?
Apprivoiser l'évaluation

C’est le développement d’un réflexe évaluatif ou d’une culture évaluative qui semble porteur à long terme. Vivre des expériences positives, se sentir collectivement compétents dans l’évaluation et savoir de mieux en mieux orienter nos efforts d’évaluation est à la portée de toutes les démarches collectives.

Lorsque l’on pense à une démarche évaluative, on imagine généralement une démarche assez soutenue. Il est toutefois possible d’apprivoiser l’évaluation, pas à pas.

Nourrir la curiosité et utiliser les résultats sont de bons atouts pour donner le goût de l’évaluation. À nouveau, c’est au moment de l’amorce que les objectifs de l’évaluation, les questions que l’on se pose, la motivation des partenaires et les ressources disponibles permettent d’orienter les choix.

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